Nowy kurs online
Jak tworzyć i wprowadzać innowacje z prędkością zmian
Zobacz wszystkie kursy online dotyczące przyszłości pracy
NextMapping™ Infografika
W NextMapping™ wierzymy w badania - wierzymy również w zapewnianie badań w łatwo przyswajalnym formacie.
Nasze infografiki to „pulpity nawigacyjne” dotyczące przyszłych tematów pracy.
Jak liderzy mogą podnosić umiejętności i zmieniać siłę roboczą, aby sprostać nowym potrzebom biznesowym przyszłości
Istnieje pilna potrzeba, aby jednostki, przywódcy i pracownicy zidentyfikowali braki w umiejętnościach i zbudowali plan „co dalej” w budowaniu umiejętności potrzebnych do poruszania się po kolejnej normalności.
Poniższa infografika przedstawia 6 kroków prowadzących do zmiany umiejętności i podnoszenia umiejętności.
5 umiejętności Pracownicy muszą odnieść sukces w „następnej” normalności pracy
Wraz z rozwojem pracy zdalnej i przyszłym hybrydowym modelem pracy (zdalnym / biurowym) wszyscy musimy podnosić swoje „ludzkie” umiejętności.
Ta infografika zapewnia wgląd i ewolucyjne umiejętności potrzebne pracownikom, aby odnieść sukces w „następnej” normalnej pracy.
Nowa i „następna” norma pracy
Rzeczywistość życia i pracy po pandemii będzie wyglądać zupełnie inaczej niż w rzeczywistości. Jesteś gotowy?
Ta infografika zawiera zarówno statystyki, jak i narzędzia, które pomogą Ci rozwinąć Twoje umiejętności, przechodząc do następnej normalnej pracy.
Jak zmaksymalizować wydajność podczas pracy zdalnej
Jednym z największych wyzwań dla osób pracujących zdalnie jest utrzymanie produktywności.
Zapewniamy wskazówki 8 na temat tego, jak zapewnić sobie najwyższą wydajność na co dzień.
Ta infografika zawiera zarówno statystyki, jak i narzędzia pozwalające zwiększyć efektywność pracy zdalnie.
NextMapping™ Nowa normalność pracy
Pandemia wirusa koronawirusa dowiodła, że praca nigdy nie będzie taka sama.
Kultura miejsca pracy w ciągu ostatnich kilku tygodni pokazała, że firmy MOŻE odnieść sukces dzięki zdalnym pracownikom. Po pandemii nie będzie to „normalny biznes”, lecz „nowa normalna działalność”.
Oznacza to, że przywódcy muszą być zwinni, empatyczni i chętni do zmiany istniejących struktur, aby skupić się na „ludziach na pierwszym miejscu”.
Ta infografika podaje statystyki dotyczące „NextMapping™ Nowa normalność pracy. ”
Innowacja: kluczowa strategia na rok 2020 i później
94% ankietowanych menedżerów stwierdziło, że innowacja jest strategicznym imperatywem na rok 2020 i kolejne lata.
Innowacje obejmują kreatywność w czasie rzeczywistym i wymagają dostosowania zarówno ludzi, jak i kultury.
W tej nowej infografice dowiedz się o ROI innowacji i niektórych firmach, które „wygrywają” w innowacji.
Dlaczego wideo jest strategią, którą trzeba zrobić dla przyszłości pracy
Czy ty i Twoja firma wykorzystujesz wideo, aby rekrutować i utrzymać swoich najlepszych talentów?
Badania wykazały, że 67% użytkowników mobilnych używa wideo, a Millennials i Gen Z szukają filmów, aby dowiedzieć się więcej o potencjalnych pracodawcach.
Aby dowiedzieć się więcej o tym, dlaczego wideo jest konieczną strategią na przyszłość pracy, pobierz tę nową infografikę przez nasz zespół w NextMapping.
NextMapping ™ - przewiduj, nawiguj i twórz przyszłość pracy
Rozdziały 1-8 Infografiki z nowej książki, NextMapping ™ - Przewiduj, nawiguj i twórz przyszłość pracy
Rekrutacja Millenialsów i pokolenia Z do przyszłego miejsca pracy
Rywalizacja o talenty będzie rosła, ponieważ ludzie mają więcej możliwości pracy niż kiedykolwiek wcześniej.
Firmy konkurują teraz z innymi firmami na całym świecie, aby przyciągać i zatrzymywać utalentowanych ludzi. Aby sprostać temu wyzwaniu, coraz więcej pokoleń milenialsów i generacji Z decyduje się zostać przedsiębiorcą.
Jak możesz być na czele rekrutacji Millennials i Gen Z?
Sprawdź tę infografikę ze statystykami i spostrzeżeniami na temat rekrutacji na przyszłość pracy.
Pracownicy przyjmują cyfrową transformację i sztuczną inteligencję
Wygląda na to, że większość ludzi jest chętna do większej cyfrowej transformacji i sztucznej inteligencji - sprawdź naszą infografikę, aby dowiedzieć się więcej.
8 Hacks do prowadzenia zdalnych zespołów
Do 2030 r. 50% zespołów będzie pracować zdalnie - niezależnie od tego, czy Twoja firma ma obecnie zespoły zdalne, czy nie, liderzy muszą mieć określone strategie angażowania pracowników zdalnych.
Zdalni pracownicy chcą korzyści płynących z pracy zdalnej ORAZ chcą czuć się włączeni jako ważni członkowie zespołu.
Liderzy umiejętności ludzkich 8 muszą kierować się przyszłością pracy
Przyszłość pracy nie jest koncepcją, jest realna i tworzona przez nasze dzisiejsze decyzje i działania.
Innowacje technologiczne są potrzebne, aby ulepszyć rozwiązania dla ludzi i wszyscy musimy być obeznani z technologią, aby czerpać korzyści z tworzenia przyszłości. Jednak sama technologia nie stworzy naszej optymalnej przyszłości, to ludzie i skupienie się na ludziach w pierwszej kolejności całkowicie zmieni przyszłość.
Sprawdź tę infografikę na temat ludzkich umiejętności 8, których przywódcy potrzebują, aby nawigować w przyszłości pracy.
Najważniejsze zmiany 10 Każdy lider musi przygotować się na przyszłość
Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak niektórzy ludzie są w stanie znaleźć pomysł i szybko go zrealizować?
Zwykle jest to spowodowane tym, że osoba ta rozwinęła wysoki poziom „przywództwa w zmianie” - zdolność do adaptacji, uczenia się i szybkiego podejmowania działań.
Sprawdź tę infografikę na temat zmian, które muszą wprowadzić liderzy, aby nie tylko być przygotowanym na przyszłość, ale także móc „szybko i skutecznie tworzyć przyszłość”.
Najlepsze hacki liderów 10 dla 2018
Większość praktyk związanych z przywództwem, które doprowadziły nas do tego, gdzie jesteśmy dzisiaj, nie doprowadzi nas do miejsca, w którym powinniśmy być, jeśli chodzi o Przyszłość Pracy.
Ta infografika zapewnia odpowiednie hacki liderów dla 2018.
Czynniki sukcesu 13 organizacji gotowych na przyszłość
Firmy posiadające określone struktury lub strategie przywództwa znajdują się w czołówce organizacji gotowych na przyszłość.
Przyszłość pracy
Pobierz nasz Infografika „Przyszłość pracy” który dostarcza najświeższych danych na temat tego, jak będzie wyglądać przyszłość pracy, i daje ostrzeżenia o tym, jak możesz kształtować swoje strategie i podejście jako lider i dla swojej firmy.
Wspólne przywództwo: każdy jest liderem
Pobierz nasz „w skrócie” Infografika dotycząca wspólnego przywództwa który zapewnia najnowsze dane na temat tego, co wspólne przywództwo koncepcja będzie wyglądać w przyszłości pracy.
Rozwijanie naszych przyszłych liderów
Czy wiesz, że codziennie przez następne lata 19 wyżu demograficznego osiągnie wiek 10,000 i już dziś Tysiąclecia stanowią 50% pracowników na całym świecie?
Nowe umiejętności przywódcze są zobowiązane do spełnienia oczekiwań milenialsów i pokolenia Z. Pobierz tę infografikę, która zawiera cenne informacje, które pomogą Ci zrozumieć ich potrzeby, abyś mógł z powodzeniem planować ich rozwój!
Przyszłość organizacji pracy
Przyszłość pracy jest teraz i Organizacje MUSZĄ być ukierunkowane na przyszłość by odnieść sukces. Pobierz tę odkrywczą infografikę aby dowiedzieć się, na czym koncentrujesz się… Przeszłość lub przyszłość!
Soczewki 5 o wielu perspektywach
Kluczową przyszłością umiejętności pracy jest zdolność widzenia ze wszystkich stron. Oznacza to patrzenie na sytuacje przez pryzmat siebie / innego / branży / klienta / globalnego - ta infografika daje wgląd w to, jak budować zdolność wielu perspektyw na przyszłość w pracy.
5 Inspirujące firmy z przyszłością liderów pracy
Pobierz infografikę na temat przyszłości pracy, która zawiera przykłady różnych firm 5 oraz sposób, w jaki liderzy ćwiczą elementy gotowości na przyszłość i czego możemy się nauczyć z ich podejścia.