Książki

Cheryl Cran jest autorką siedmiu książek na temat rozwoju przywództwa w tym jej najnowszą książkę „NextMapping ™ - Przewiduj, nawiguj i twórz przyszłość pracy ”Oraz jej bestseller„The Art of Change Leadership - Driving Transformation In a Fast Paced World”(Wiley 2015).

Już wkrótce nowe e-książki i inne publikacje.

Już dostępny! Zamów swój egzemplarz już dziś!

NextMapping ™: Przewidywanie, nawigacja i tworzenie przyszłości pracy

Szybkość zmian jest dziesięć razy większa niż dziesięć lat temu, a 40% dzisiejszej fortuny 500 nie będzie istniał w ciągu następnych dziesięciu lat. Istnieje pilna potrzeba, aby proaktywni liderzy, zespoły i przedsiębiorcy aktywnie poszukiwali i stosowali strategie tworzenia przyszłości pracy.

Amazonka

The Art of Change Leadership autorstwa Cheryl Cran

The Art of Change Leadership

W „The Art of Change Leadership - Driving Transformation In a Fast Paced World” przeprowadzam czytelników przez ścieżkę rozwoju przywództwa zmian, aby dowiedzieć się, jak zostać liderem zmian, który dzisiaj tworzy jutrzejsze wyniki. W tym, jak odkryć własny styl lidera zmian oraz jak wpływać i angażować innych, aby byli liderami zmian.

Amazonka

Barnes and Noble


Mamy specjalne oferty dla zamówień masowych, jeśli zamówisz dowolną z poniższych kwot, po prostu wyślij nam e-mail na adres info@nextmapping.com z dowodem zakupu, a my damy ci bonus!

101 sposoby, aby pokolenia X, Y i Zoomery były szczęśliwe w pracy

101 sposoby, aby pokolenia X, Y i Zoomery były szczęśliwe w pracy

Wyobraź sobie rok 2020 Jak będzie wyglądać biznes? Jak zmieni się biznes ze względu na wpływ pokoleniowy? W tej książce, konsultantce i autorce Cheryl Cran, CSP zapewnia liderom i właścicielom firm sposoby 101 na zwiększenie zaangażowania pracowników i satysfakcji z pracy. Badania pokazują, że Gen X i Y są skłonni szukać zatrudnienia gdzie indziej, jeśli nie są zadowoleni z pracy. Szybki i łatwy do odczytania oraz wiele cennych wskazówek.

Amazonka

Barnes and Noble

Mistrzostwo w erze cyfrowej: jak prowadzić zmiany, przekształcać ludzi i rozwijać działalność

Jako lider rośnie zapotrzebowanie na ulepszone umiejętności. Przyszły lider jest liderem opartym na współpracy, a stary styl kierowania dowództwem i kontrolą już go nie ogranicza. Obecni liderzy muszą być elastyczni i elastyczni, a liderzy zmian. W tej książce przedstawiono strategie rozwoju przywództwa dotyczące tego, jak zwiększyć wszystkie obszary bycia liderem, w tym umiejętności przywódcze oparte na mocnych stronach, takie jak komunikacja, zarządzanie konfliktami, radzenie sobie ze zdalnymi zespołami, zwiększanie umiejętności technologicznych i wiele innych.

Amazonka

Barnes and Noble