Nowy kurs online
Jak tworzyć i wprowadzać innowacje z prędkością zmian
Zobacz wszystkie kursy online dotyczące przyszłości pracy
Przyszłość przywództwa
Jakie są atrybuty, jakie są nastawienie i jakie są sekrety bycia liderem zmian zmierzającym do przyszłości pracy.
Inspiracja, spostrzeżenia i modele dotyczące tego, jak być liderem przyszłości
Nigdy wcześniej w miejscach pracy nie było tak wieloznaczności, niepewności i ciągłych zmian. Przed pracownikami stoi wyzwanie, by robić więcej za mniej, uczyć się z prędkością zakłóceń i pracować w różnych sytuacjach. Liderzy mają ogromną szansę na stworzenie przyszłości dla siebie i swoich zespołów.
Wraz ze wzrostem cyfrowej transformacji wzywa się do łączenia liderów, empatii i inspiracji dla ich zespołów.
Uczestnicy opuszczą tę sesję z:
- Najnowsze i aktualne badania dotyczące przyszłego miejsca pracy i jego znaczenia dla dzisiejszych liderów
- Statystyki i analiza nastrojów na temat postaw pracowniczych i tego, czego pracownicy oczekują dziś i w przyszłości od swoich liderów
- Modele przywództwa w myśleniu „ja do nas” i mapowanie przyszłości podróży przywódczej
- Wskazówki i strategie dotyczące wykorzystania umiejętności przywódczych w celu zwiększenia atrakcyjności i utrzymania najlepszych talentów
- Inspirujące pomysły, które można wprowadzić w życie w celu zwiększenia motywacji i zaangażowania pracowników
- Praktyczne codzienne działania, aby pomóc liderom czuć się energicznym i pomóc ich zespołom w inspirowaniu i ekscytowaniu tworzeniem przyszłości pracy
Cheryl Cran przyszłość eksperta pracy i założyciela NextMapping dzieli się inspirującymi, podnoszącymi na duchu i praktycznymi pomysłami, aby liderzy byli gotowi na przyszłość już teraz!
Cheryl’s presentation on the Future of Work offered an interactive and engaging hour to kick off our event. Our guests particularly loved the audience participation and evidence-based actions that they could immediately take back to their teams to put into practice. She knocked it out of the park for our audience of 350 HR, recruiting and talent development professionals.”
