Przyszłość przyciągania i utrzymywania najlepszych talentów

95% ankietowanych firm wskazuje, że w przyszłości duży nacisk położono na znalezienie i utrzymanie najlepszych talentów w dobie robotyki, pracowników zdalnych i rosnącej konkurencji.

Trendy, studia przypadków i kreatywne pomysły dotyczące rekrutacji i zatrzymywania talentów

Ankietowani prezes Fortune 500 stwierdzili, że nawet w wieku robotyki planują nadal poszukiwać i zatrudniać utalentowanych ludzi w 2020 i nie tylko. Rywalizacja o przyciągnięcie najlepszych talentów rośnie, a gdy tylko ludzie są zatrudniani i szkoleni, inne branże zbliżają się i kłusują talenty. Ponadto wzrost liczby freelancerów i możliwości przedsiębiorczych dla pokoleń pokoleniowych sprawia, że ​​poszukiwanie talentów jest jeszcze trudniejsze.

Co mogą zrobić firmy? Co przywódcy muszą zrobić, aby wygrać wojnę o talent?

W tym wykładzie nauczysz się tworzyć mapę strategii i planować, jak przyciągnąć najlepszych talentów i jak je zatrzymać na dłużej niż przeciętnie.

Uczestnicy opuszczą tę sesję z:

  • Najnowsze badania dla Twojej branży dotyczące przyszłych trendów w zakresie przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów
  • Wgląd w aktualną rzeczywistość znajdowania i utrzymywania dobrych ludzi statystyk i najlepszych praktyk
  • Innowacyjne pomysły na znalezienie odpowiednich ludzi, odpowiednich dla Twojej branży
  • Kreatywne pomysły i przykłady od globalnych firm wygrywających wojnę o talent
  • Dziesięć najlepszych „atraktorów” tego, czego chcą najbardziej utalentowani, szukając pracy dla firmy
  • Jak być firmą, która „przyciąga” talenty, w tym ma liderów transformujących i tworzy kulturę skupioną na wspólnym przywództwie
  • Najważniejszy powód, dla którego ludzie opuszczają pracodawcę, i jak to naprawić
  • Lepsze zrozumienie, dlaczego inwestowanie w samą rekrutację jest nieosiągalne
  • Kreatywne rozwiązania, które możesz od razu wdrożyć, aby zwiększyć swoje wygrane w przyciąganiu i utrzymywaniu najlepszych talentów

Cheryl Cran była głównym mówcą podczas naszych Worker Experience Tours w Atlancie i Chicago i była fenomenalna! Świetna energia do zamknięcia dnia i pozostawienia uczestników zainspirowanych do działania.

Przyszłe badania naukowe Cheryl podkreśliły potrzebę skoncentrowania się na doświadczeniu pracowników jako sposobie tworzenia doskonałej obsługi klienta. Dostarczyła zarówno pomysły, jak i rozwiązania dla liderów, aby byli gotowi na przyszłość. Informacje zwrotne od uczestników były doskonałe i podobało im się, że Cheryl naprawdę zmusiła ich do myślenia!

Cheryl była prawdziwym graczem zespołowym. Nasze imprezy odniosły ogromny sukces i dziękujemy jej za udział w tym ”.