Nowy kurs online
Jak tworzyć i wprowadzać innowacje z prędkością zmian
Zobacz wszystkie kursy online dotyczące przyszłości pracy
Przyszłość przyciągania i utrzymywania najlepszych talentów
95% ankietowanych firm wskazuje, że w przyszłości duży nacisk położono na znalezienie i utrzymanie najlepszych talentów w dobie robotyki, pracowników zdalnych i rosnącej konkurencji.
Trendy, studia przypadków i kreatywne pomysły dotyczące rekrutacji i zatrzymywania talentów
Ankietowani prezes Fortune 500 stwierdzili, że nawet w wieku robotyki planują nadal poszukiwać i zatrudniać utalentowanych ludzi w 2020 i nie tylko. Rywalizacja o przyciągnięcie najlepszych talentów rośnie, a gdy tylko ludzie są zatrudniani i szkoleni, inne branże zbliżają się i kłusują talenty. Ponadto wzrost liczby freelancerów i możliwości przedsiębiorczych dla pokoleń pokoleniowych sprawia, że poszukiwanie talentów jest jeszcze trudniejsze.
Co mogą zrobić firmy? Co przywódcy muszą zrobić, aby wygrać wojnę o talent?
W tym wykładzie nauczysz się tworzyć mapę strategii i planować, jak przyciągnąć najlepszych talentów i jak je zatrzymać na dłużej niż przeciętnie.
Uczestnicy opuszczą tę sesję z:
- Najnowsze badania dla Twojej branży dotyczące przyszłych trendów w zakresie przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów
- Wgląd w aktualną rzeczywistość znajdowania i utrzymywania dobrych ludzi statystyk i najlepszych praktyk
- Innowacyjne pomysły na znalezienie odpowiednich ludzi, odpowiednich dla Twojej branży
- Kreatywne pomysły i przykłady od globalnych firm wygrywających wojnę o talent
- Dziesięć najlepszych „atraktorów” tego, czego chcą najbardziej utalentowani, szukając pracy dla firmy
- Jak być firmą, która „przyciąga” talenty, w tym ma liderów transformujących i tworzy kulturę skupioną na wspólnym przywództwie
- Najważniejszy powód, dla którego ludzie opuszczają pracodawcę, i jak to naprawić
- Lepsze zrozumienie, dlaczego inwestowanie w samą rekrutację jest nieosiągalne
- Kreatywne rozwiązania, które możesz od razu wdrożyć, aby zwiększyć swoje wygrane w przyciąganiu i utrzymywaniu najlepszych talentów
Cheryl Cran była głównym mówcą podczas naszych Worker Experience Tours w Atlancie i Chicago i była fenomenalna! Świetna energia do zamknięcia dnia i pozostawienia uczestników zainspirowanych do działania.
Przyszłe badania naukowe Cheryl podkreśliły potrzebę skoncentrowania się na doświadczeniu pracowników jako sposobie tworzenia doskonałej obsługi klienta. Dostarczyła zarówno pomysły, jak i rozwiązania dla liderów, aby byli gotowi na przyszłość. Informacje zwrotne od uczestników były doskonałe i podobało im się, że Cheryl naprawdę zmusiła ich do myślenia!
Cheryl była prawdziwym graczem zespołowym. Nasze imprezy odniosły ogromny sukces i dziękujemy jej za udział w tym ”.
