Najlepszym sposobem na stworzenie przyszłości jest jej zmapowanie.

Czy ty i twoi liderzy jesteście w pełni gotowi, aby proaktywnie prowadzić w przyszłości pracy?

Czy Twoja firma jest gotowa skorzystać z okazji i wprowadzać innowacje z prędkością zmian w miejscu pracy?

Czy Twoja branża zakłóca status quo, czy jest zakłócona?

Czy masz odpowiednich ludzi z odpowiednią technologią w miejscu pracy, która może szybko zapewnić niezwykłą wartość Twoim klientom i zespołom?

Nakreśl swoją przyszłość dzięki kreatywności i zwinności

Wiele zakłóceń, w tym zmiany rządowe, katastrofy globalne, fuzje i przejęcia, sztuczna inteligencja, robotyka i zmiana postaw pracowniczych, powoduje, że liderzy muszą mieć możliwość mapowania przyszłości pracy dla swojej firmy i zespołów.

Typem przywództwa, który jest potrzebny w tych szybkich czasach, jest zdolność do zginania się w czasach zmian. Zwinność, zdolność dostosowywania się i innowacje są kluczowymi atrybutami, które pomogą liderom w kierowaniu zmianami i transformacjami potrzebnymi do osiągnięcia przyszłości pracy.

Ta myśl przewodnia na temat przyszłości pracy zapewnia wgląd w przyszłość pracy i strategie proaktywnego mapowania przyszłości jako lidera. Dynamiczne pomysły i kreatywne podejścia, które pomogą w budowaniu przyszłego przywództwa, które napędza transformację w kierunku przyszłości pracy.

Uczestnicy opuszczą tę sesję z:

  • Informacje na temat wpływu sztucznej inteligencji i robotyki na Twoją branżę lokalnie i globalnie
  • Dwumodalny model, w jaki sposób najlepiej wykorzystać to, co obecnie działa, z danymi z przyszłych badań trendów
  • Studia przypadków organizacji, które z powodzeniem zmapowały swoją przyszłość, będąc na bieżąco z trendami i przyszłością pracy
  • Jak wykorzystać zasadę „najpierw ludzie” w przyszłych miejscach pracy i spojrzeć na liderów, którzy wykorzystali technologię, aby zapewnić niezwykłą wartość dla klientów i doświadczenia pracowników
  • Lista kontrolna „co musi się zmienić” i „co nigdy się nie zmieni”, aby pomóc w ustaleniu priorytetów działań strategicznych w kierunku przyszłości pracy
  • Inspiracje, pomysły i „mapa” przyszłości dla siebie / zespołów / firm, którą można od razu zastosować w praktyce
  • Model NextMapping ™ i kroki, aby stworzyć swoją przyszłość dla siebie / firmy

Cheryl Cran była naszą ideą przewodnią konferencji Central 1 Credit Union i była absolutnie idealnym wyborem! Jej myśl przewodnia oparta na jej nowej książce The Art of Change Leadership była dokładnie tym, czego potrzebowała nasza grupa liderów Unii Kredytowej. Wielu liderów skomentowało, że nauczyli się czegoś nowego, że docenili podejście, jakie Cheryl przyjmuje do przyszłości pracy i zmiany przywództwa. Jej styl przewodni jest zabawny, interaktywny, prowokuje do myślenia, a przede wszystkim dostarcza praktycznych pomysłów, które liderzy mogą od razu zastosować. Cheryl była najważniejszym wydarzeniem naszej konferencji. ”

Centralna Unia Kredytowa 1
Przeczytaj kolejne referencje