Najlepszym sposobem na stworzenie przyszłości jest jej zmapowanie.

Czy ty i twoi liderzy jesteście w pełni gotowi, aby proaktywnie prowadzić w przyszłości pracy?

Czy Twoja firma jest gotowa skorzystać z okazji i wprowadzać innowacje z prędkością zmian w miejscu pracy?

Czy Twoja branża zakłóca status quo, czy jest zakłócona?

Czy masz odpowiednich ludzi z odpowiednią technologią w miejscu pracy, która może szybko zapewnić niezwykłą wartość Twoim klientom i zespołom?

Nakreśl swoją przyszłość dzięki kreatywności i zwinności

Wiele zakłóceń, w tym zmiany rządowe, katastrofy globalne, fuzje i przejęcia, sztuczna inteligencja, robotyka i zmiana postaw pracowniczych, powoduje, że liderzy muszą mieć możliwość mapowania przyszłości pracy dla swojej firmy i zespołów.

Typem przywództwa, który jest potrzebny w tych szybkich czasach, jest zdolność do zginania się w czasach zmian. Zwinność, zdolność dostosowywania się i innowacje są kluczowymi atrybutami, które pomogą liderom w kierowaniu zmianami i transformacjami potrzebnymi do osiągnięcia przyszłości pracy.

Ta myśl przewodnia na temat przyszłości pracy zapewnia wgląd w przyszłość pracy i strategie proaktywnego mapowania przyszłości jako lidera. Dynamiczne pomysły i kreatywne podejścia, które pomogą w budowaniu przyszłego przywództwa, które napędza transformację w kierunku przyszłości pracy.

Uczestnicy opuszczą tę sesję z:

  • Informacje na temat wpływu sztucznej inteligencji i robotyki na Twoją branżę lokalnie i globalnie
  • Dwumodalny model, w jaki sposób najlepiej wykorzystać to, co obecnie działa, z danymi z przyszłych badań trendów
  • Studia przypadków organizacji, które z powodzeniem zmapowały swoją przyszłość, będąc na bieżąco z trendami i przyszłością pracy
  • Jak wykorzystać zasadę „najpierw ludzie” w przyszłych miejscach pracy i spojrzeć na liderów, którzy wykorzystali technologię, aby zapewnić niezwykłą wartość dla klientów i doświadczenia pracowników
  • Lista kontrolna „co musi się zmienić” i „co nigdy się nie zmieni”, aby pomóc w ustaleniu priorytetów działań strategicznych w kierunku przyszłości pracy
  • Inspiracje, pomysły i „mapa” przyszłości dla siebie / zespołów / firm, którą można od razu zastosować w praktyce
  • Model NextMapping ™ i kroki, aby stworzyć swoją przyszłość dla siebie / firmy

Odbyliśmy doroczną konferencję Gartnera dla specjalistów ds. Centrów danych, infrastruktury i operacji i przywieźliśmy Cheryl Cran, eksperta ds. Przyszłości pracy i przywództwa w zakresie zmian, aby zaprezentować go jako część naszej ścieżki przywództwa. Sesja Cheryl Leadership @ The Core of Change została wcześniej zarezerwowana i ponownie w tym roku pełna. Nasza wymagająca publiczność liderów IT poszukuje namacalnych rozwiązań, pomysłów i inspiracji, ponieważ mają za zadanie umożliwienie, wpływanie i przekształcanie ich miejsc pracy z myślą o przyszłości pracy. Cheryl dostarczyła dokładnie to, co było potrzebne, a nawet więcej - jej badania i statystyki, które zostały zaprezentowane na wideo, a jej interaktywny styl direct był prawdziwym hitem w naszej grupie. Nie możemy się doczekać ponownej współpracy z Cheryl ”.